Вопросы и ответы / Вопрос — 15 июля 2010 г.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пп.5, п.1, ст.1.4 Закона №255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В соответствии со ст.13 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
В соответствии со ст.13 Закона №81-ФЗ от 19.05.1995г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а так же в случае продолжения обучения.
Таким образом, при внешнем совмещении право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется по основному месту работы.

На вопрос ответила аудитор-консультант ООО «Аудит «Ветар»

Скворцова Ирина Павловна  Тел. (812)702-14-10, (812)550-87-88