Вопросы и ответы / Вопрос — 7 октября 2010 г.

Для ответа на Ваш вопрос нужно уточнить, как установлен учетный период для расчета рабочего времени: месяц, квартал, год (что указано в положении об оплате труда, установленного в Вашей Организации).

Чтобы ответить на Ваш вопрос, приведем пример расчета сверхурочных, из которого ясно, что при суммированном учете рабочего времени из годовой нормы рабочего времени не вычитаются периоды, в которых работник не работал (например, прибывал в отпуске).

Пример 1.

Петров П.П. работает охранником по графику сутки через трое. Данный сотрудник работал 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 и 30 января 2009 года. Для этой категории работников в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу. В январе 2009 года при 40-часовой рабочей неделе рабочее время составило 128 часов. Оклад Петрова П.П. – 8000 руб.

Произведен расчет фактически отработанного времени.

Петров П.П. работал 8 дней, или 192 часа, из них 24часа – в праздничное время.

Определим сумму доплаты за работу в праздник. Как ни странно, вариантов расчета может быть несколько.

1. Если исходить из того, что в январе 2009 года нормальная продолжительность рабочего времени для всех без исключения сотрудников составляет 128 часов, причем при превышении данного показателя праздники считаются отработанными за пределами нормы, то доплату за работу 02.01.2009г. должна составить 2000руб. (8000руб. /192ч.×24ч.×2).

2. Если расчет производить исходя из того, что среднемесячное количество часов получается путем деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев, то поучим 166 ч. (1987ч./12 мес.). Однако и в этом случае можно считать сверхнормативными 26 ч. (192-166). Таким образом, сумма доплаты, как и в предыдущем варианте, составит 2000руб.*

---------------------------------------

* При использовании данного подхода сумма доплаты будет отличаться от рассчитанной первым способом, если работник отработает по графику сутки через трое начиная с 01 января.

3. Ряд специалистов считает, что при суммированном учете рабочего времени нужно учитывать график работы конкретного работника: если он работал «за себя» в праздничный день, то доплата осуществляется в одинарном размере, если нет – то в двойном.

Петров П.П. работал по своему графику, поэтому доплата составит 1000 руб. (8000 руб./192ч.×24ч.×1).

Пример 2.

Петров П.П. работает охранником по графику сутки через трое*. Для этой категории работников в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода.

----------------------------------------

* На плате за работу в вечернее и ночное время мы остановимся чуть ниже.

По итогам этого периода охранник отработал 960 ч. При норме 941 ч при 40-часовой рабочей неделя. Стоимость часа работы Петрова П.П.составляет 100 руб.

Согласно локальным нормативным актам предприятия оплата сверхурочных производиться в размерах, установленных Трудовым кодексом.

Рассчитываем суму доплаты за сверхурочную работу.

Петров П.П. сверх нормы отработал 19 ч (960-941). Их них: за 2 часа ему положена доплата в размере 300 руб. (100 руб. × 2 ч ×1,5), а за 17 – в сумме 3400 руб. (100 руб. × 17 ч ×2). Таким образом, по итогам полугодия Петров П.П. получит 3700 руб. сверхурочных.