Вопросы и ответы / Вопрос — 19 ноября 2008 г.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006г. №69 «Об утверждении порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения: №П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», №П-2 «Сведения об инвестициях», №П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», №П-5(М) «Основные сведения о деятельности организации».

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

В соответствии с п.90.1 Постановления Росстата №69 некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся, в частности, женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации.

В табеле учета рабочего времени в соответствии с формой Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должен проставляться код «ОЖ».

Таким образом, в табеле учета рабочего времени работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет отражается, но при расчете среднесписочной численности не учитывается.

Консультант
ООО «Аудиторская консалтинговая компания «Ветар» 
Харченко Ольга

(812) 702-14-10

24.11.2008г.